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Comment financer votre formation ?

Que vous soyez demandeur d'emploi, intérimaire ou salarié, plusieurs dispositifs pourront vous permettre de faire financer le coût de votre formation. Voici les différentes formules.

 

Vous êtes demandeur d'emploi

Vous pouvez vous orienter vers :

des Actions de formation
  • financées par le Conseil Régional, l'Etat, le régime d'Assurance Chômage,
  • dans le cadre de contrats de travail de type particulier.
Par exemple :
LE CONTRAT DE Professionnalisation
Pour qui ?

Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.

Principe :

Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou une entreprise. La formation est comprise entre 15 et 25 % (150 heures minimum) de la durée totale de l'action de professionnalisation prévue en CDI ou en CDD.

 

Renseignez-vous
auprès de votre conseiller

Pôle EMPLOI

Vous êtes intérimaire

Vous pouvez vous orienter vers :

Le plan de formation de votre entreprise
Pour qui ?

Salariés intérimaires employés par une entreprise de travail temporaire.

Principe :

Le plan de formation, planifié sur l'année, regroupe l'ensemble des actions de formation à l'initiative de l'employeur. Vous pouvez dans ce cadre faire une demande de prise en charge d'une formation présentant un intérêt direct avec votre travail.

Comment faire ?

Présentez une demande à votre entreprise de travail temporaire.


Le DIF interim
(Droit Individuel a la Formation interim)
Pour qui ?
Salariés intérimaires ayant l'ancienneté nécessaire dans le travail temporaire et dans l'entreprise de travail temporaire (ETT).
Principe :
La mise en œuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec l'employeur. Le DIF Intérim permet de bénéficier de 40 heures par tranche de 2700 heures travaillées dont 2100 heures dans l'ETT où vous faites votre demande, dans la limite de 120 heures.
Comment faire ?
Présentez votre demande à l'ETT dans laquelle l'ancienneté est requise.

Le CIF interim
(CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION interim)
Pour qui ?
Salariés intérimaires justifiant de 1600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 dans l'entreprise de travail temporaire (ETT) où s'effectue la demande.
Principe :
Le CIF est à l'initiative du salarié et nécessite l'autorisation d'absence de l'employeur. La durée du congé correspond à celle nécessaire à la formation.
Comment faire ?
Présentez votre demande à l'ETT dans laquelle l'ancienneté est requise afin d'obtenir une autorisation d'absence puis adressez votre dossier à l'organisme financeur.
Lien utile :


Pour plus d'informations, rapprochez-vous
du FAF.TT.

Vous êtes salarié

Vous pouvez vous orienter vers :

Le plan de formation de votre entreprise
Pour qui ?
Salariés en CDD ou en CDI sans condition d'ancienneté.
Principe :
Le plan de formation, planifié sur l'année, regroupe l'ensemble des actions de formation à l'initiative de l'employeur. Vous pouvez dans ce cadre faire une demande de prise en charge d'une formation présentant un intérêt direct avec votre travail.
Comment faire ?
Présentez votre demande à votre employeur.

Le DIF (Droit individuel a la formation)
Pour qui ?
  • Salariés en CDI justifiant d'une ancienneté d'au moins un an
    dans l'entreprise qui l'emploie.
  • Salariés en CDD justifiant avoir travaillé au moins 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Principe :

La mise en œuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. Le DIF permet de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables pendant 6 ans dans la limite de 120 heures et financées par l'entreprise. Les premières heures capitalisées au titre du DIF peuvent être utilisées à compter de mai 2005. Le volume d'heures acquis au titre du DIF CDD est calculé au prorata de la durée du contrat.

Comment faire ?

Présentez votre demande à votre employeur.

Le CIF (CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION)
Pour qui ?
  • Salariés en CDI justifiant d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non (CDI, CDD ou Intérim), dont 12 mois dans l'entreprise où la demande est faite. Si vous êtes salarié dans une entreprise artisanale dont le nombre de salariés est inférieur à 10, l'ancienneté nécessaire pour pouvoir bénéficier d'un congé individuel de formation est portée dans ce cas à 36 mois dont 12 mois au moins dans l'entreprise où la demande est faite.
  • Salariés ou anciens salariés en CDD justifiant d'une ancienneté en tant que salarié (CDI, CDD, Intérim) de 24 mois consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois.
Principe :

Le CIF est à l'initiative du salarié et nécessite l'autorisation d'absence de l'employeur. La durée du congé correspond à celle nécessaire à la formation.

Comment faire ?

Présentez votre demande à votre employeur afin d'obtenir une autorisation d'absence puis adressez votre dossier à l'organisme financeur.

La période de professionnalisation
Pour qui ?
Salariés en contrat à durée indéterminée :
  • dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail
  • qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans l'entreprise qui les emploie
  • qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise
  • les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou les hommes et les femmes après un congé parental
  • les bénéficiaires de l'obligation d'emploi : handicapés...
Principe :
La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi des salariés sous contrat à durée indéterminée. Elle est à l'initiative du salarié ou de l'employeur.
Comment faire ?
Présentez votre demande à votre employeur.

Liens utiles :

Pour plus d'informations, rapprochez-vous de ces services ou structures :

  • service du personnel de l'entreprise , service de formation, membre du comité d'entreprise ou délégué du personnel
  • OPCA de votre entreprise
Votre entreprise verse des obligations financières auprès d'un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) qui mutualise les fonds et finance la formation professionnelle continue.
Contactez l'OPCA auquel votre entreprise adhère
 (liste non exhaustive des OPCA) :
Vous êtes travailleurs handicapés
rapprochez-vous
de l'AGEFIPH.
 Vous êtes bénévoles
rapprochez-vous
du FNDVA.